Sektor finansowy to branża, w której kobiety odgrywają coraz ważniejszą rolę, jednak ich obecność na stanowiskach decyzyjnych wciąż pozostaje ograniczona. Chociaż liczba kobiet w tym sektorze rośnie, wyniki badania pokazują, że ich wpływ na kształtowanie strategii organizacji nadal jest niewielki. Raport „Kobiety w finansach”, przygotowany przez Antal, CFA Society Poland, Bank BPH oraz Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA), stanowi kompleksowy obraz sytuacji kobiet na rynku pracy w finansach, analizując zarówno wyzwania, jak i szanse, które pojawiają się na ich ścieżce kariery.

Z jednej strony badanie ujawnia, że kobiety wciąż są gorzej reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i w zarządach, z drugiej – dostrzega rosnące potrzeby związane z rozwojem zawodowym, w tym programy mentoringowe, szkolenia czy coaching. Równocześnie wyniki wskazują na konieczność dostosowania środowiska pracy do potrzeb współczesnych pracowników, zwłaszcza w kontekście elastyczności zatrudnienia, które staje się kluczowe dla utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

W tym roku rozszerzyliśmy badanie o kwestie związane z regulacjami unijnymi i ich wpływem na rozwój zawodowy kobiet. Dyrektywa 2022/2381, dotycząca transparentności i równości w awansach, to krok w stronę większej równości, jednak jak pokazują wyniki badania, wciąż brakuje świadomości na temat jej znaczenia i wpływu na karierę kobiet w finansach.

Zachęcamy do lektury raportu, który nie tylko dostarcza danych, ale również wskazuje na konkretne działania, które mogą pomóc w dalszym rozwoju zawodowym kobiet w finansach, umożliwiając im pełne wykorzystanie ich potencjału. Wierzymy, że poprzez wspólne wysiłki możemy stworzyć sektor finansowy, który będzie bardziej otwarty i wspierający dla wszystkich profesjonalistów, niezależnie od płci.

1. Ocena roli kobiet na rynku pracy

• 1.01. Sytuacja kobiet na rynku pracy w sektorze finansowym
• 1.02. Postrzeganie sektora finansowego

2. Kariera zawodowa w finansach

• 2.01. Satysfakcja z kariery zawodowej
• 2.02. Uwarunkowania rozwoju kariery
• 2.03. Aktywizacja kobiet w sektorze finansów
• 2.04. Bariery w rozwoju kariery

3. Jak regulacje unijne dotyczące zrównoważonego rozwoju zmieniają sektor finansowy i wpływają na rozwój zawodowy kobiet?

• 3.01. Organizacje w obliczu nowej dyrektywy
• 3.02. Świadomość i wpływ dyrektywy

4. Dobre praktyki na rynku finansowym