Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy - 14. edycja

Z przyjemnością przedstawiam Państwu raport dotyczący aktywności specjalistów i menedżerów na dynamicznym tle współczesnego rynku pracy. W kontekście nieustannych zmian gospodarczych oraz ewolucji potrzeb zawodowych analiza bieżącego roku kieruje naszą uwagę na kluczowe trendy i zjawiska, które wywarły wpływ na profesjonalne trajektorie badanych. W 2023 roku ponad połowa badanych podkreśla, że nie dostrzegła istotnej poprawy w swojej sytuacji na rynku pracy. To zjawisko staje się szczególnie widoczne w kontekście wynagrodzeń. Warto zaznaczyć, że pracownicy otrzymali niższe podwyżki w porównaniu do lat ubiegłych, a jedynie 8% z nich miało szansę na podwyżkę przekraczającą 20%. Około 50% ankietowanych wcale nie otrzymało podwyżki lub otrzymało ją na poziomie do 5%. Wzrosty płac, które zaobserwowaliśmy, korespondowały głównie z wpływem inflacji oraz ogólnymi trendami rynkowymi, co przekłada się na niewielkie zmiany w realnej wartości wynagrodzeń.

Warto również podkreślić, że choć wyzwania są namacalne, rynek pracy wykazuje pewne oznaki stabilizacji. Stopa bezrobocia osiągnęła rekordowo niski poziom, wynosząc obecnie 5%, co jest niezmiernie pozytywnym wskaźnikiem dla kondycji rynku. Raport rzuca światło na obecne tendencje i zawirowania na rynku pracy dla specjalistów i menedżerów w roku 2023. Przedstawione dane i analizy stanowią cenną wskazówkę zarówno dla pracodawców, jak i dla wszystkich zainteresowanych rynkiem pracy

Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal

• Kluczowe wnioski z raportu 
• Specjaliści i menedżerowie na rynku pracy
• Liczba ofert pracy dla specjalistów i menedżerów
• Czas poszukiwań nowej pracy
• Ocena sytuacji zawodowej
• Otrzymane podwyżki
• Otwartość specjalistów i menedżerów na zmianę pracy
• Nastawienie do zmiany pracy
• Specjaliści i menedżerowie na social media
• Motywacje do zmiany pracy
• Powody odpływu pracowników z organizacji
• Oferta pracy, która skusi pracownika
• Wysokość oczekiwanej podwyżki w przypadku zmiany pracy
• Pożądane benefity
• Mobilność specjalistów i menedżerów
• Otwartość na relokację
• Atrakcyjność relokacyjna polskich miast