Dział XI Kodeksu pracy został uchylony. Dotyczył układów zbiorowych pracy, składał się z trzech rozdziałów. Rozdział I zawierał przepisy ogólne, czyli m.in. definicje ponadzakładowej organizacji związkowej oraz organizacji związkowej reprezentującej pracowników. Określał, czym są układy zbiorowe i kiedy oraz na jakich zasadach dochodzi do ich zawarcia i rozwiązania. Rozdział II dotyczył ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Określał, komu przysługuje prawo do zawarcia układu ponadzakładowego. Kodeks pracy zezwalał na podzielenie lub połączenie organizacji związkowej, która zawarła układ ponadzakładowy. Rozdział III zawierał informacje o zasadach zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy, czyli zakładowych organizacji związkowych. Można było znaleźć w nim informacje, kto ma prawo do wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego oraz jego rozwiązania. Aktualnie znaczną część regulacji dotyczących układów zbiorowych przejęła Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.