Interim HR Manager (B2B)

Interim HR Manager (B2B)

W imieniu naszego Klienta – lidera branży produkcyjno‑usługowej – poszukujemy doświadczonego Interim HR Managera.
Rola łączy odpowiedzialność za bieżące operacje HR z realnym wpływem na strategiczny rozwój obszaru personalnego w dużej organizacji.

Zakres odpowiedzialności

• Przeprowadzenie kompleksowego audytu procesów HR (kadry i płace, rekrutacja, rozwój pracowników) oraz wdrożenie rekomendacji usprawniających i optymalizacyjnych.
• Przebudowa systemu wynagradzania, w tym systemów premiowych / bonusowych.
• Bliska, codzienna współpraca z Zarządem oraz kluczowymi interesariuszami w obszarze strategii personalnej.
• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem HR: mentoring, rozwój kompetencji, alokacja zadań oraz wzmacnianie kultury organizacyjnej.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end, w tym działań employer brandingowych oraz udział w rekrutacji na kluczowe stanowiska.
• Opracowywanie, aktualizacja i wdrażanie polityk oraz procedur HR (m.in. szkolenia, ocena efektywności, systemy benefitowe).
• Monitorowanie i analiza KPI HR, raportowanie do Zarządu oraz zapewnienie zgodności działań z polskim prawem pracy.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku menedżerskim (Head/HR Manager).
• Udokumentowane doświadczenie w budowaniu strategii personalnych oraz zarządzaniu zmianą.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz systemów kadrowo‑płacowych
• Rozwinięte kompetencje liderskie, analityczne oraz umiejętność pracy z interesariuszami na poziomie zarządczym.